Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető Tehetségfejlesztési Tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztési vezetőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünk emberi erőforrásainak fejlesztésében és megtartásában. A pozíció célja, hogy stratégiai szinten irányítsa a tehetséggondozási programokat, azonosítsa a jövőbeli vezetőket, és biztosítsa a munkavállalók folyamatos fejlődését. A Vezető Tehetségfejlesztési Tisztviselő szorosan együttműködik a HR osztállyal, a felsővezetőkkel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy olyan kultúrát alakítson ki, amely támogatja a tanulást, az előrelépést és a kiválóságot.
Feladatai közé tartozik a tehetséggondozási stratégiák kidolgozása, a karrierfejlesztési utak meghatározása, mentorprogramok létrehozása, valamint a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése. Emellett felelős a belső utánpótlás-tervezésért, a vezetőképző programok kialakításáért és a kulcspozíciók betöltésének biztosításáért. A pozíció betöltője elemzi a szervezeti igényeket, és olyan megoldásokat javasol, amelyek elősegítik a tehetségek megtartását és motiválását.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői képességekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a tehetséggondozás, képzés vagy HR területén. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és ismerje a legújabb trendeket a munkaerő-fejlesztés területén. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a szervezet jövőjére és növekedésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetséggondozási stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Karrierfejlesztési programok tervezése és irányítása
- Mentorálási és coaching rendszerek kialakítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Utánpótlás-tervezés koordinálása
- Vezetőképző programok kidolgozása
- Tehetségazonosítási folyamatok vezetése
- Képzési igények felmérése és elemzése
- Kapcsolattartás a felsővezetéssel és részlegekkel
- HR adat- és trendanalízis végzése
- Külső képzési partnerekkel való együttműködés
- A szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy üzleti területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetséggondozás vagy HR területen
- Stratégiai gondolkodás és projektmenedzsment képesség
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat vezetőképző programok kialakításában
- Erős analitikai és problémamegoldó képesség
- Ismeret a teljesítményértékelési rendszerekről
- Képesség több részleggel való együttműködésre
- Motivációs és coaching technikák ismerete
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetséggondozási programok kialakításában?
- Hogyan mérné egy képzési program hatékonyságát?
- Volt már része utánpótlás-tervezésben? Ha igen, hogyan?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetségek azonosítására?
- Hogyan kezeli a különböző részlegek eltérő igényeit?
- Milyen eszközöket használ teljesítményértékeléshez?
- Hogyan építene ki egy mentorprogramot?
- Milyen szerepet játszik az adat az Ön döntéshozatalában?
- Hogyan tartja naprakészen tudását a HR trendekről?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban ezen a területen?
